Дата прийняття на роботу: законність розбіжностей у документах
Я так зрозуміла, що наказ про прийняття на роботу був виданий 27.03.2026 року (п'ятниця), в якому вказано, що особу прийнято на роботу з 30.03.2026 (понеділок). Також повідомлення про прийняття до податкової відправлено 27.03.2026.
В такому випадку Ви поступили абсолютно вірно.
Відповідно до частини четвертої статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1433 Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (Постанова №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n2)
КЗпП і Постанова №413 не встановлюють конкретних строків подання Повідомлення про прийняття на роботу. Але важливо, щоб таке повідомлення роботодавець подав до початку роботи працівника.
Тому "Вся Україна" видає наказ щонайменш за день до початку трудових відносин з працівником, щоб встигнути своєчасно подати Повідомлення про прийняття. У Вашому ж випадку прийняття з понеділка, тому і наказ Ви зробили у п'ятницю. До речі, це не заборонено законодавством - наказ може бути і за тиждень до початку роботи виданий.
Про подання повідомлення про прийняття ми розповідали https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли відобразити лікарняний у звітності: нюанси нарахування
перший з 14.01 по 16.01
другий з 17.01 по 21.01
третій з 22.01 по 23.01
Усі три ліканяні були виплачені при оплаті заробітної плати за 2-гу половину місяця…
Правильність оформлення наказу про увільнення працівника на службу
від роботи у зв’язку із призовом
на військову службу
Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України та Указу Президента України від…
