Коефіцієнт 2,5: чи стосується всіх посад надавачів послуг
Для всіх посад.
Мінсоцполітики у листі від 12.01.2026 №1103-1358/03-26 зазначає «що з метою забезпечення підвищення рівня оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг прийнято постанову КМУ від 26.12.2025 №1750 «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг» (далі – постанова №1750).
Абзацом другим пункту 1 постанови №1750 установлено, що під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, тарифні розряди посад яких затверджено постановою КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – постанова №1298), застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5.
Умови оплати праці працівників надавачів соціальних послуг визначаються згідно з:
- постановою №1298;
- наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», (далі – Умови);
- нормативно-правовими актами з питань оплати праці інших категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери, що не передбачені Умовами (педагогічних працівників, працівників культури,сільського господарства та інших), але також є працівниками надавачів соціальних послуг.
А згідно з пунктом 6 частини першої статті 1 Закону України від 17.01.2019 №2671-VIII «Про соціальні послуги», надавачі соціальних послуг – це юридичні та фізичні особи, у тому числі фізичні особи – підприємці, внесені до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг.
Отже, додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5 застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Неподання відомостей про працівників: ризики для критично-важливого підприємства
Коли виписувати податкову накладну: дата оплати чи накладної
Середня зарплата у червні 2026 для збереження статусу критичності
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю та терміни
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Правила розподілу днів відпустки та часткове використання залишку
Матеріальна допомога на поховання: умови виплати та оподаткування
Чи має право мати на додаткову дитячу відпустку
Бухгалтерський облік позички фури для навчання водіїв організації
Оподаткування ПДВ при безоплатній передачі продукції освітньому відомству
Звіт до ТЦК про працівника в відпустці та звільненні
Працівник перебуває у відпустці до 30.06.2026р., а 30.06 звільняється.
До ТЦК ТОВ потрібно відзвітувати до 30.06.2026р.
В поясненні ТЦК вказати, що працівник перебуває у відпустці, тому не…
Обмеження премії: як правильно розрахувати в кожному місяці
04-10000/31*21=6774.18;
Встановлення зарплати продавцям алкоголю: необхідні довідки та вимоги
Чи потрібно повідомляти податкову про договір ЦПХ у Дія Сіті
Дякую…

