Перевірка правильності розрахунку нормативу працевлаштування інвалідів підприємства

Так, ваші розрахунки вірні.

Норматив зайнятості інвалідів розраховується виключно від СКШП штатних працівників. Згідно з Інструкцією № 286 гіг-спеціалісти не є найманими працівниками, перебувають поза трудовими відносинами і до СКШП штатних працівників не включаються.

Ваш показник 6,94 осіб розрахований вірно, оскільки він враховує лише штатних працівників.

Відповідно до чинної з 1 січня 2026 року редакції Закону № 875-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text), обов'язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю виникає у роботодавця лише тоді, коли СКШП за квартал становить 8 і більше осіб. При цьому норматив визначається так:

• для роботодавців із СКШП від 8 до 25 осіб — одне робоче місце для особи з інвалідністю,


• для роботодавців із СКШП понад 25 осіб — 4% від СКШП за квартал.

Оскільки ваш показник СКШП за I квартал становить 6,94 (менше 8), норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за цей період не встановлюється і внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю не сплачується.

Додатково зверніть увагу на нову вимогу, що діє з 2026 року: щоб працівник з інвалідністю зараховувався до виконання нормативу в наступних кварталах, його нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Оклад вашого працівника з інвалідністю становить 66 844 грн, що значно перевищує мінімальну заробітну плату, тому ця умова у вашому випадку виконана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!