Як убезпечити себе від ризиків під час відрядження працівника

Без проблем із цієї ситуації роботодавець не вийде.

1.Якщо є підозра що відряджений не повернеться із відрядження, не варто видавати весь аванс, скеровувати у відрядження на службовому авто. Все решта не оптимізуєте. Все буде по факту.

2.Якщо працівник надсилає заяву із відрядження, то маєте його звільнити. Але при цьому маєте пам’ятати про обов’язок роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ). А виконати це без комунікацій зі працівником не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!