Наслідки оформлення працівника з інвалідністю на легку посаду

Ви можете прийняти таку особу на роботу, якщо в її Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) не вказано повної нездатності до трудової діяльності та якщо запропонована посада відповідає рекомендованим умовам праці. Головний позитивний наслідок — пільгова ставка ЄСВ (8,41%), головний ризик — відповідальність за порушення законодавства про охорону праці, якщо умови роботи суперечитимуть медичним висновкам.

https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv

Сама лише довідка МСЕК із записом «потребує стороннього догляду» не є автоматичною забороною на роботу. Вирішальне значення має Індивідуальна програма реабілітації, яку працівник зобов'язаний надати при працевлаштуванні разом із довідкою до акта огляду МСЕК (форма №157-1/о).

У розділі «Трудова реабілітація» ІПР має бути зазначено: які умови праці дозволені, чи потребує особа створення спеціального робочого місця, та обсяг обмежень.
Згідно зі статтею 172 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій та встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Наявність ІПР передбачена низкою нормативно-правових актів, зокрема: ст. 691 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 № 2801-XII та ст. 23 Закону України від 06.10.2005 № 2961-IV «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні».

Із ІПР роботодавець дізнається про рекомендації МСЕК / експертної комісії щодо особливостей трудової діяльності особи із інвалідністю (у т.ч., щодо пристосування робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб). До речі, про те, що в разі оформлення трудових відносин із особою з інвалідністю потрібно отримати від нього, зокрема, індивідуальну програму реабілітації, йдеться і у листі Держпраці від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15.

Раніше ІПР складала МСЕК, зараз це робить експертна комісія.

Як сказано у п. 43 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338, якщо особі встановлено інвалідність, то експертна команда також розробляє рекомендації щодо прийнятого рішення, які є частиною ІПР особи з інвалідністю.

Керуються при цьому Положенням про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, затвердженим постановою КМУ від 23.05.2007 № 757. Також рекомендації щодо заповнення ІПР ви можете знайти за посиланням на сайті МОЗ України. https://moz.gov.ua/uk/rekomendaciyi-shodo-zapovnennya-individualnoyi-programi-reabilitaciyi-ipr

Раді допомогти, звертайтесь ще!