Податки з компенсації за невикористану відпустку: нюанси та ризики

Залежить від того коли була нарахована компенсація. Якщо в день звільнення нарахована, але просто виплата була після звільнення, то оподтаоковується як звичайна зарплата (ПДФО18%, ВЗ5%, ЄСВ 22%). У звіті показуйте як звичайну зарплату.
У разі нарахування роботодавцем компенсації за невикористану відпустку працівнику після його звільнення єдиний внесок на такі суми не нараховується та не сплачується (ЗІР, категорія 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135). В додатку 1 відображають доходи, на які нарахований ЄСВ. Оскільки на компенсацію ЄСВ не нараховується, в Додаток 1 компенсація не потрапляє.
Проте ПДФО та ВЗ будуть утримані в загальному порядку за ставкими 18% та 5% відповідно, оскліьки для них звільнення від оподаткування не передбачено. Але в додатку 4ДФ компенсація нарахована після звільнення буде показана із ознакою доходу 127 (і нарахування і виплата). https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41367

Роботодавець зобовязаний в день звільнення провести повний розрахунок з працівником. За порушення цієї норми загрожують штрафи. Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).
Матеріальна – відповідно до ст. 265 КЗпП – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (наразі – 8000 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 24 000 грн) на підприємство.
Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.
Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. ТОбто дату звільнення змінювати не потірбно, але якщо повний розразунок проведено несвоєчасно, потрібно сплатити працівнику середнній заробіток

Раді допомогти, звертайтесь ще!