Як правильно розрахувати резерв відпустки для нових працівників
Важаю, слід керуватися нормами Постанови №100
Якщо на підприємстві обрано варіант розрахунку резерву відпусток щомісяця по кожному працівнику окремо, то при розрахунку середньої ЗП слід керуватися нормами Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому порводиться розрахунок.
У перший місяць, коли нема розрахункового періоду, керуватися слід формулою - Оклад(мінЗП)*12/365
Надалі до розрахункового періоду слід включати повні відпрацьовані місяці (за аналогією, як рахуємо відпускні) - дохід за такі місяці ділиться на кількість календарних днів періоду
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ліквідація ФОП платника ПДВ: нюанси та терміни подачі заяви
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Обов'язкове використання ПРРО для ФОП без первинних документів
Грантові кошти для ФОП: облік доходів та податкові нюанси
Просимо допомогти розібратися з такою ситуацією.
ФОП отримав грантові кошти від Державного центру зайнятості за грантовою угодою (мікрогрант на розвиток бізнесу). Кошти були перераховані безпосередньо на підприємницький рахунок ФОП.
У Відомостях з…
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Документи для звітності по відрядженню: що потрібно мати
Акт послуг готель повинен видати фіз. особі який знаходиться у відрядженні?
Який пакет документів має привезти співробітник із відрядження…


