Податки, звіти, перевірки… А гусь не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Правомірність укладення трудового договору з директором новоствореного ТОВ
ТОВ щойно зареєстроване, господарська діяльність фактично не розпочата, доходи та рух коштів відсутні. Директор є одночасно єдиним засновником підприємства.
Чи правомірно в такому випадку не укладати трудовий договір з директором та не нараховувати заробітну плату?
Чи виникає обов’язок щодо нарахування та сплати ЄСВ у разі відсутності зарплати?
Який порядок документального оформлення управління підприємством засновником без оплати (рішення, накази тощо)?
Які можливі податкові та трудові ризики при перевірках у такій ситуації?
Директор може пізніше приступити до виконання своїх обов'язків як найманий працівник. Або засновник може самостійно реалізувати право управління підприємством.
Якщо наказ про початок трудових відносин керівником не видавався, то відносини носять характер корпоративних, а не трудових. Корпоративні почалися з призначення директора (рішення засновників). А трудові почнуться з наказу, згідно якого і почнеться нарахування зарплати. Отже, можна не видавати поки наказ про те, що директор приступає до роботи.
Після видання наказу про початок роботи директора як найманого працівника- йому повинна нараховуватись зарплата або він може бути у відпустці без збереження зарплати в періоди, коли немає діяльності та не підписуються документи, звіти. За ці періоди подається Податковий розрахунок з додатками Д1, 4ДФ та Д5.
Або можете використати варіант управління засновником. У статуті підприємства має бути зазначений порядок управління засновником без зарплати.
В ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 визначено:
1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.
2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.
Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.
Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:
Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.
Таким чином, якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати- трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується.
Зверніть увагу- тут не має бути наказу на прийняття директора ("приступаю до роботи") й зміни в статут мають бути зареєстровані в ЄДР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є чек з Temu документом для авансового звіту
Ліквідація ФОП платника ПДВ: нюанси та терміни подачі заяви
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Обов'язкове використання ПРРО для ФОП без первинних документів
Чи потрібно повторно подавати заяву при відкритті нових рахунків
Грантові кошти для ФОП: облік доходів та податкові нюанси
Просимо допомогти розібратися з такою ситуацією.
ФОП отримав грантові кошти від Державного центру зайнятості за грантовою угодою (мікрогрант на розвиток бізнесу). Кошти були перераховані безпосередньо на підприємницький рахунок ФОП.
У Відомостях з…
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Документи для звітності по відрядженню: що потрібно мати
Акт послуг готель повинен видати фіз. особі який знаходиться у відрядженні?
Який пакет документів має привезти співробітник із відрядження…
Як правильно оформити конференцію без оформлення відрядження
Що потрібно для…
