Доплата водіям за роз'їзний характер: законність та розрахунок зарплати

Ні, такий варіант не суперечить законодавству, а доплата за роз’їзний характер роботи не включається до середньої зарплати.

Поняття "роз’їзного характеру роботи" в українському законодавстві не врегульовано.
У Листі від 17.11.2006 № 307/13/133-06 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0307203-06#Text) Мінпраці констатувало, що підприємство самостійно вирішує доцільність встановлення та розмір надбавок (польового забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер робіт.
Перелік працівників, яким встановлюється зазначена надбавка, а також її розмір встановлюється роботодавцем самостійно.
Виходячи з цього, на нашу думку, кожен роботодавець має можливість самостійно вирішувати, що вважати роз’їзним характером роботи, кому встановлювати відповідну доплату і за які дні рахувати. Ці питання прописуються у колективному договорі, а за його відсутності - у положенні про оплату праці чи окремому наказі роботодавця або індивідуальному трудовому договорі.
Врахуйте, що відшкодувати без оподаткування добові та витрати під час поїздок при роз’їзному характері роботи не можна.
Детальніше про оплату праці водіїв у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/3676-oplata-praci-vodiyi-na-pidprijemstvi

При цьому, працівників, яким встановлено роз’їзний характер роботи, не заборонено направляти у відрядження, наприклад, за кордон з усіма гарантіями оплати періоду відрядження.

Доплата за роз’їзний характер роботи не включається до розрахунку середнього заробітку для оплати періоду відрядження та відпусткових на підставі пп. "в" п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!