Як звільнити працівника з обмеженими можливостями здоров'я

Звільнення можливе за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП - невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я.

Факт інвалідності сам по собі не є підставою для звільнення — вирішальним є саме медичний висновок про непридатність до роботи. Тобто обов'язковою умвою для звільнення є наявність медичного висновку, який підтверджує протипоказання до виконання роботи та відсутність підходящої роботи або відмова працівника від переведення.

З огляду на те, що роботи належать до підвищеної небезпеки, працівник не може бути допущений без медогляду (ст. 17 Закону «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119). У разі відмови від проходження медичного огляду працівник відстороняється від роботи. (ст.46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n307).

Отже роботодавець має видати нпаправлення на медогляд, а уразі вдмови скласти акт та відсторонити працівника від роботи. Якщо довідка МСЕК або витяг містить обмеження, письмово запропонуйте всі наявні вакансії, що відповідають стану здоров’я (або зафіксуйте їх відсутність).

За відсутності підходящої роботи або відмови працівника від запропонованих посад, працівника можна звільнити за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!