Право на додаткову відпустку для лікарів, що працюють частково

Лікарі анестезіологи та ренгенлаборанти можуть мати право на щорічну додаткову відпустку

(ст. 8 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64)

- за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України (Постанова 1290). Але згідно Списку, лікарі анастезіологи мають працювати у закладах охорони здоровя (анастезіологічних відділеннях), а ренгенлаборанти мають право на додаткову відпустку якщо в них проведена атестація робочого місця.

або

- за ненормований робочий день - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Для цього виду відпусток не потрібна атестація робочого місця і не обовязково працювати у закладі охорони здоровя.

Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, наприклад на 0,5 ставки, зазвичай не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Такої думки доходять багато фахівців у своїх роз’ясненнях.

Така думка ґрунтується на нормах Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці № 7. Тут зазначено: ненормований робочий день можна встановити працівникам із неповним робочим тижнем. Але для працівників з неповним робочим днем, його не застосовують.

Водночас беручи це до уваги, фахівці Мінекономіки у листі від 06.08.2021 р. № 4712-06/40372-09 зауважують: чинне законодавство на сьогодні не містить заборони застосування ненормованого робочого дня для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Ненормований робочий день може бути встановлено для певних категорій працівників, і відповідно до колективного договору може надаватися додаткова відпустка до 7 календарних днів за такий режим роботи.

Однак, це вибір роботодавців, але для цього працівник повинен фактично бути зайнятий на роботі з особливим характером праці (ненормовано) не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників відповідної професії або посади.

Отже, для надання додаткової відпустки за ненормований робочий день суміснику на 0,5 ставки, необхідно, щоб:

колективним договором передбачалася можливість застосування ненормованого робочого дня для такої посади, і
працівник фактично виконував роботу з особливим характером праці (ненормовано) не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цієї професії або посади

Працівники, які працюють на 1\4 ставки не мають права на відпустку за ненормований день, (чи за основним місцем чи за сумісництвом) оскільки вони не працюють навіть половини робочого дня

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!