Розрахунок середньої зарплати для лікарняних: включення премії чи ні

Вітаю. Людину прийнято на роботу 11.02.2026. З 25.03.2026 по 30.03.2026 вона була на лікарняному. Зарплата за лютий тільки оклад 12 610,00. За березень оклад 15 872,73 + премія за місяць 4850. Чи правильно пораховано середню для оплату лікарняних. Лютий 18к.д. -12 610,00грн. Березень 24 к.д.-(15872,73/17р.д.*16р.д=14 939,04)+премія вся 4850. 12610+14939,04+4850=32399,04 Середня 32 399,04/42=771,41?
Чи точно вірно, що премію всю потрібно включати у розрахунок, а не пропорційно відпрацьованому часу?
Дякую за відповідь.

ГК

Галина, консультант

експерт

21.04.2026 | 13:28

Очікує відповідь

1. Премію враховуєте тільки пропорційно відпрацьованому часу.

Порядок №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text чітко не визначає, яку суму зарплати, включити до розрахунку за такі неповні місяці. Особливо, якщо працівнику виплачувались премії, систематичні допомоги тощо.
Відповіді на ці питання є в листі ПФУ від 09.04.2025 №2800-1302-8/23760:
Відповідно до статті 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. При цьому сума щомісячної премії у зазначеному Вами випадку враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період. Аналогічний висновок був також у листі ПФУ від 28.09.2023 №36295-41825/Г-03/8-2800/23.
Детальніше про це ми розповідали у статті https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

2. Не зовсім зрозуміло, як Ви нарахували зарплату за 1-24 березня. Адже в березні за умови пятиденного робочого тижня 22 робочих дні, а не 17.

Принцип розрахунку такий: берете нараховану зарплату у лютому та нараховану зарплату за період 1-24 березня плюс частину премії, розраховану пропорційно відпрацьованому часу, і ділите на кількість календарних днів з 11 лютого по 24 березня.

Це передбачено п.27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!