Відсутність запису про звільнення: порядок прийому нових працівників
На вимогу працівника внесіть запис про прийняття на роботу в звичайному порядку.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314).
Зауважте, що ні КЗпП, ні Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text не містять норм, які б дозволяли внесення записів за іншого роботодавця.
Внесіть запис про прийняття наступним порядковим номером.
Оскільки у реєстрі застрахованих осіб інформація про звільнення є, то заповнення трудової книжки уже значення не має. Рівносильно як і внесення запису про прийняття на роботу до електронної трудової книжки буде здійснено на підставі інформації з Додатка 5.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильний розрахунок загальної суми в об'єднаній звітності Д1
Коригування обліку ПДВ після зміни умов постачання матеріалів
Як покупцю виправити облік в частині ПДВ після реєстрації РК з…
Проблеми з адресою реєстрації ФОП для ВПО в Дії
Чи потрібно вказувати дохід від оренди авто у декларації
Декларація ФОП: відображення пенсії по інвалідності в доходах
Чи дозволено виплачувати зарплату військовослужбовцю під час служби
Нарахування лікарняних: терміни, оформлення і замовлення коштів у ПФУ
Дати початку та закінчення фінансового року в Україні та Іспанії
Чи передбачені штрафи за помилки в КІК повідомленнях
Реєстрація податкової накладної для товарів оборонного призначення
Подача звітності ФОП: штрафи за помісячний ЄСВ у квітні
Чи чекати нову форму квартальної звітності для ФОП…

