Звільнення директора при відсутності діяльності та найманих працівників

Так.

Така можливість існує якщо ТОВ починає лише працювати або призупиняє господарську діяльність.

Документальне оформлення:

1. Передбачити в статуті можливість управління підприємством його засновником (учасником).
Приклад формулювання відповідного розділу статуту: «Учасник Товариства в разі прийняття відповідного рішення
Зборами учасників Товариства здійснюватиме управління Товариством з всіма повноваженнями керівника без
укладення трудового договору.»

2. Оформити протокол зборів учасників (одноособове рішення учасника). Шаблон можна переглянути за посиланням . В протоколі Зборів учасників чи в Рішенні єдиного учасника слід визначити наступне:
• З такої-то дати такий-то учасник приймає на себе обов’язки по управлінню товариством;
• Може без довіреності діяти від імені товариства і здійснювати всі необхідні повноваження, крім тих, що віднесені до компетенції зборів учасників;
• З цим учасником не укладається трудовий договір і він не отримує винагороди за виконання обов’язків керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!