Сумісництво директора в новоствореному ТОВ: можливості та нюанси

Розглянемо Ваші питання:

1) Так, засновник ТОВ може бути директором за сумісництвом.

Законодавство України не забороняє поєднувати статус учасника товариства з роботою на посаді керівника, навіть якщо у людини вже є основне місце роботи.

Відповідно до ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник (директор) має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Головна вимога для прийняття на роботу за сумісництвом — наявність у працівника (директора) основного місця роботи та виконання роботи за основним місцем та за сумісництвом в різний час. Інших обмежень немає.

Тож директор може працювати на основному місці роботи і у новоствореному ТОВ за сумісництвом. Але потрібно прослідкувати, аби графік роботи за сумісництвом не збігався з графіком за основним місцем роботи.

2) Чи можна директору працювати безоплатно

З точки зору трудового права — ні. Якщо з директором укладено трудовий договір (навіть за сумісництвом), йому обов’язково потрібно нараховувати заробітну плату. Робота без оплати розцінюється як порушення трудового законодавства, за що передбачені штрафи.

3) Єдиний легальний варіант не виплачувати зарплату директору-засновнику — це управління підприємством безпосередньо власником без укладення трудового договору.

Зверніть увагу, такий алгоритм не можна застосувати до стороннього найманого працівника (директора) — йому платити зарплату обов’язково.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах.

Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.\

Для того щоб засновник управляв юрособою, потрібно:

1) Можливість управління передбачити у статуті (внести зміни за потреби);

2) Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється Протоколом;

3) Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.

4) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника).

Докладно про оформлення у матеріалах за посиланням:

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

https://7eminar.ua/news/682-ci-moze-direktor-pracyuvati-bez-zarplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!