Працевлаштування студентів дуальної форми навчання: можливості та обмеження
Так, можна.
Працевлаштування на оформлення (продовження) відстрочки у зв'язку з навчанням жодним чином не впливає. Тож, студента можна приймати на роботу без ризиків втрати ним відстрочки.
Під час навчання між студентами та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому навчання не є основною роботою студента. Отже, його роботу у разі працевлаштування не можна вважати сумісництвом. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня. Проте, якщо студентом уже укладено трудовий договір з іншим роботодавцем, як того вимагає дуальна форма навчання, прийняти його на роботу можна лише за сумісництвом на умовах повного або неповного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ПДВ та податкові зобов’язання для збиткових комунальних підприємств
Як правильно розрахувати лікарняні після зміни зайнятості
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Помилка у розрахунку ВЗ для ФОП: наслідки та уточнення
Звітність про цільовий внесок для працівників з інвалідністю підприємства
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…
Розрахунок середнього заробітку під час лікарняного по вагітності
Помилка у заяві для отримання лікарняного ФОП третьої групи
Блокування податкових накладних за критерієм відсутності даних
Вплив відсотків за депозитами на реєстрацію платника ПДВ
ТОВ на загальній системі розмістило залишок коштів на депозит. По завершенню місяця банк нарахував % на такий залишок.
Чи такі доходи впливають на реєстрацію ТОВ платником ПДВ…

