Проблеми з погодженням калькуляцій робочого часу на 2026 рік

Якщо установа затвердила п’ятиденний робочий тиждень із суботою та неділею як вихідними, і у розрахунку на 2026 рік приймається сценарій без припинення воєнного стану, то 2088 годин на рік є правомірним розрахунком на підставі ст. 50, 52, 67, 73 КЗпП, ч. 3, 6, 7 ст. 6 Закону № 2136-IX та офіційної позиції Мінекономіки про відсутність єдиної універсальної річної норми.

Для 2026 року за умови, що воєнний стан триває весь рік, 2088 годин - це допустима норма, але немає універсального законодавчого акту, який затверджує цю норму. Це розрахункова річна норма для працівника з п’ятиденним робочим тижнем і 8-годинним робочим днем. У пояснювальній запислі слід посилатися на власний розрахунок за чинним трудовим законодавством.

Ст. 50 КЗпП встановлює нормальну тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень, ст. 52 КЗпП визначає, що при п’ятиденному тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. За ст. 67 КЗпП встановлює, що при п’ятиденному тижні надаються два вихідних дні, а ст. 73 КЗпП визначає святкові і неробочі дні. Але під час воєнного стану ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX прямо каже, що статті 53, 65, ч. 3-5 ст. 67 та статті 71-73 КЗпП не застосовуються https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/2136-20?utm_source#n20. Тобто святкові (неробочі) дні не зменшують річну норму, якщо ви рахуєте робочий час у сценарії, де воєнний стан триває весь 2026 рік.

Також про встановлення норм робочого часу можна детальніше почитати у нашій статті https://7eminar.ua/news/9021-norma-trivalosti-robocogo-casu-na-2026-rik

Раді допомогти, звертайтесь ще!