Коригування зарплати осіб з інвалідністю та нормативи: питання та відповіді

Тут залежить від того по якій причині було коригування.

Згідно п. 1.6.2 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Така норма зазначена в Порядку 4.
Отже, такі сторновані суми заробітної плати відносяться до того місяця у якому здійснили таке нарахування. І в даному випадку заробіток лютого буде менше на таку сторновану суму заробітної плати. Якщо коригування було по іншій причині, лікарняні або відпускні то таке коригування відноситься до того місяця ЗА який вони зроблене і тому заробітна плата буде менше.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, якщо нарахована заробітна плата менше МЗП то такий працівник не буде зарахований до нормативу, на сьогоднішній день відсутні офіційні роз'яснення, щодо механізму зарахування працівника до нормативу у разі перебування працівника на лікарняному або у відпустці, тому вважаємо що безпечніше щоб нарахована заробітна плата працівника з інвалідністю повинна бути менше МЗП в будь якому випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!