Розрахунок компенсації за невикористану відпустку мобілізованого працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Отже, період відпустки без збереження не зараховується до стажу для щорічної відпустки.

Якщо тривалість відпустки 24 к/д. то всього до компенсації 17 к/д щорічної відпустки. З них 6 к/д право на які набуте до 31.12.2023. та 411 к/д після 01.01.2024.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, для днів право на які набуте до 31.12.2023 розрахунковий період січень – грудень 2023, а для дні право на які набуте після 01.01.2024 – останні 12 місяців, тобто квітень 2025 – березень 2026.

До 31.12.2023.

ЗПср = Дохід в розр. періоді /365

Після 01.01.2024.

Так як у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

ЗПср = 24500х12/365 = 805,48

Компенсація 805,48 х 11 = 8860,28

Раді допомогти, звертайтесь ще!