Компенсація за роботу у вихідний день: правомірність та документи

Так, компенсація правомірна.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n450).

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

В наказі на залучення до роботи у вихідний день слід передбачити, яким чиномм буде компенсуватися робота - у подвінойму розмірі чи буде надано додатковий вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!