Визначення СКШП: кількість працівників чи еквівалент зайнятості

Вітаю! Комунальна установа, спортивна школа, працевлаштовано 13 осіб: 7-основне місце роботи, 6-зовнішні сумісники, 1-внутрішній сумісник. Якщо зробити перерахунок в еквіваленті повної зайнятості, то на основному місці працевлаштування виходить 8 ставок, так як у деяких тренерів навантаження в годинах більше чим на одну ставку. Скажіть, будь ласка, для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, як правильно визначити СКШП: за кількістю працівників(осіб) чи в еквіваленті повної зайнятості? Для нашої установи це важливо, тому що СКШП виходить 7 або 8. Відповідно потрібно виконувати норматив чи ні. Якщо ні, звіт здавати потрібно? Заздалегідь, дякую.

ЛК

Ліна, консультант

експерт

14.04.2026 | 21:18

Очікує відповідь

Для вашого випадку орієнтиром є не еквівалент повної зайнятості (ставки), а саме середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу.

Для розрахунку самого показника СКШП треба керуватися Інструкцією № 286. Зовнішні сумісники не включаються до облікової кількості штатних працівників. Також працівник, який на одному підприємстві має одну чи півтори ставки, ураховується як одна фізична особа (п.2.6 Інструкції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21).

Тому ваші 6 зовнішніх сумісників у СКШП для квоти не входять, а внутрішній сумісник не додає ще одну особу до показника, він враховується через своє основне місце роботи, а додаткове навантаження в ставках на квоту не впливає. Отже, якщо у вас фактично 7 штатних працівників облікового складу, то показник менший за 8, ви не є платником внеску, і норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у такому кварталі не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!