Оплата лікарняного: нюанси нарахування та документування випадку

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати .
Якщо лікарняний відкрито в день, коли працівник працював свою зміну / робочий день, то за такий день нараховуєтся зарплата, а лікарняний за такий день не оплачується. Не можна за один день отримати і ЗП і лікарняний.
Тобто, в даному випадку допомога по тимчасовій непрацездатності надається з другого дня хвороби. Потрібно оформити відмову за це день.

Однак, так як це лікарняний внаслідок нещасного випадку на виробництві, зокрема й спричиненого ворожими обстрілами, слід провести розслідування. Згідно із Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (постанова КМУ від 17.04.2019 №337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n2) подію можна кваліфікувати виробничою навіть тоді, коли її спричинила військова агресія, за одночасної наявності трьох умов:

• працівник діє в інтересах роботодавця;


• подія стається у робочий час/відрядженні/на території роботодавця;


• існує причинно-наслідковий зв’язок між подією та ушкодженням.

Детальніше про це писали тут

https://kadroland.com/news/5481-rozsliduvannya-neshhasnogo-vipadku-v-umovax-vojennogo-stanu-instrukciya-dlya-robotodavciv

https://7eminar.ua/news/13049-neshhasnii-vipadok-cerez-obstril-kogo-robotodavec-maje-povidomiti-protyagom-dobi

2. На зворотному боці лікарняного ставите «не працював з 11.03» так як 10.03 позначений в табелі як робочий і за цей день працівник отримав заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!