Переведення директора ТОВ: документи та відображення у податковому розрахунку
Потрібно запровадити режим неповного робочого часу
Керівника приймають на роботу та звільняють рішенням засновників. Запровадити режим робочого часу в період дії воєнного стану можливо за рішенням керівника або за заявою працівника. Тут протокол засновників не потрібно.
Відповідно до ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12 від 15.03. 2022 року № 2136-IX у разі зміни істотних умов праці не потрібно попереджати працівника (директора) за 2 місяці. Це спрощує процедуру оформлення. Отже, залежно від того за чиєю ініціативою це запроваджується і залежать документи. Якщо за ініціативою директора як працівника – заява + наказ. Якщо ініціатива адміністрації – наказ.
Режим неповного робочого часу відображається лише в Д1 податкового розрахунку. Проставляється помітка «1» в графі 22.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Порядок дій щодо мобілізованого працівника з інвалідністю
Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Утримання вартості спецодягу при звільненні працівника: можливості та обмеження
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Необхідність наказу та документи при введенні активів в експлуатацію
Виправлення помилок у податковій накладній: зміна дати реєстрації
Проблеми з ТТН для ТОВ: старі зразки та наслідки
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…

