Відпустка директора: обов'язкова чи можливість дистанційного управління
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
На основному місці йде на 6 днів у щорічну відпустку.
Чи повинен директор брати відпустку за сумісництвом (оплачувану щорічну чи за власний рахунок)?
Чи може він не брати відпустку та керувати віддалено, якщо це передбачено умовами праці?
Ні, не обовязково. Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки. Законодавстом зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи наприклад більша, то згідно із ст 25 Закону про відпустки суміснику має бути надана обовязкова відпустка без збереження ЗП на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Отже, директор може оформити відпустку за оснвоним місцем роботи, а за сумісництвом працювати, в тому числі дистанційно
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перевірка польської компанії перед купівлею: хто може допомогти
Зміна системи оподаткування: звітність за перший квартал 2026 року
Чи дозволено платнику ЄП отримувати гроші під процент
Чи може покупець включити не зареєстровану накладну у кредит
Списання залишків на рахунку 231: уточнення 2018 року
Виправлення помилок у звіті з ЄСВ: санкції та рекомендації
Відображення ЦПХ у звітності: пропущені дані за лютий
Можливість відновлення роботи приватного підприємства, що припинено
Питання щодо складання звітності та наказу для відпустки
Донарахування ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімальної
Перехід з ФОП 3 групи єдиного податку на загальну систему
Як подати уточнюючий звіт для ФОП 2 групи
Як правильно розрахувати зарплату для працівника неповного робочого часу
Чи можна включити неоплачені товари до витрат на ФОП
Помилка в кадрових повідомленнях: як виправити ситуацію правильно
Проводки при купівлі вантажного авто та фінансовій допомозі
