Чи можна встановити фіксований аванс незалежно від відпрацьованого часу

Обов'язково.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 - Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

У положенні про оплату праці можна прописати один із варіантів розрахунку зарплати за 1 половину місяці:

- пропорційно відпрацьованому часу, відповідно до табеля обліку робочого часу :

Оклад / норма роб.часу на місяць * к-сть відпрацьованого часу згідно табеля

- встановити розмір "авансу" у відсотках від окладу. Але при цьому доцільно встановити такий відсоток хоча б на рівні 55%, оптимально - 60%. Це дозволить уникнути помилок в разі, коли за 1 половину місяця буде відпрацьовано більше половини робочої норми за місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!