Правила зазначення назв посад у документах: дужки чи без

Назви посад зазначаються без дужок.

У деяких назвах професій, наведених у Класифікаторі професій, використовуються дужки. У них може бути зазначена: складова професійної назви роботи; вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи; споріднена (однотипна) професійна назва роботи, яка може застосовуватися окремо в межах класифікаційної групи; загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується в професійно-класифікаційних стандартах інших країн і може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи. Тобто за наявності у назві дужок обрати треба одну назву: менеджер з постачання або управитель з постачання, службовець на складі або комірник, фахівець з методів розширення ринку збуту або маркетолог.

Невідповідність посад Класифікатору професій кваліфікується як порушення інших вимог трудового законодавства, за що може бути застосовано штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Але спершу інспектор Держпраці виносить припис про усунення порушення і лише у разі його невиконання буде застосовано згаданий фінансовий штраф (ч. 6 ст. 265 КЗпП). Отже, у разі приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій негативних наслідків для ФОП не буде. На підставі наказу до трудової книжки слід внести запис про приведення посади у відповідність до класифікатора. Зміну назви слід відобразити у додатку 5 об'єднаної звітності за поточний місяць

Зразок наказу за посиланям: Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!