Порушення термінів виплати зарплати: можливі санкції та наслідки

Якщо у вас строки виплати зарплати встановлені 20 і 5 числа, то це не порушення. Статтею 115 КЗпП передбачено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Перша половина з 1 по 15 число. За цей період виплачується зарплата за 1 половину. Проте строки виплати встановлюють самостійно в локальному документі. У вас за 1 половину виплата передбачена 20 числа. Тож це не порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!