Переведення заброньованих працівників на нову філію: нюанси

1. Так, філія не отримує окремий ЄДРПОУ і діє під кодом ТОВ. 2. Так, бронювання зберігається. 3. Переведення не впливає на критичність за умови збереження показників.

Філія не є юридичною особою, а лише відокремленим підрозділом. Це прямо передбачено ст. 95 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863. Вона діє від імені юридичної особи, яка її створила, тому окремий код ЄДРПОУ їй не присвоюється. Відомості про філію лише вносяться до ЄДР відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб…» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15.

Щодо бронювання, воно прив’язане до роботодавця як юридичної особи, а не до конкретного структурного підрозділу. Оскільки при переведенні працівників у філію не змінюється роботодавець (залишається те саме ТОВ), підстав для анулювання відстрочки немає. Вимоги до бронювання визначені постановою КМУ №76 від 27.01.2023, яка регулює порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану.

Переведення працівників оформлюється як внутрішнє переведення в межах одного роботодавця (без звільнення) відповідно до норм Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. При цьому необхідно відобразити зміни у кадрових даних та подати відповідну інформацію до ПФУ (через об’єднану звітність/реєстри), щоб дані про місце роботи були актуальними.

Щодо впливу на статус критичності, він визначається показниками діяльності саме юридичної особи в цілому (заробітна плата, податкове навантаження, кількість працівників тощо). Переведення частини працівників у філію без виділення на окремий баланс не змінює ці показники, оскільки вони обліковуються консолідовано по ТОВ. Тому саме по собі таке переведення не впливає на статус критичності.

Вплив можливий лише опосередковано — якщо внаслідок змін у структурі погіршаться критерії (наприклад, середня зарплата або податкові показники), які застосовуються відповідно до постанови КМУ №76.

Раді допомогти, звертайтесь ще!