Оформлення працівника з інвалідністю: години роботи та сумісництво посад

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-osib-z-invalidnistiu/ Також статтею 172 Кодексу законів про працю України, особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці. Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час.
Отже, тут треба дивитись ІПР або медичні рекомендації. Якщо в них немає обмежень, то можна парцювати і повний робочий день.

2. Є два варіанти працювати на двох посадах, тут треба розуміти які графіки роботи.

Згідно роз’ясненню Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати
Тобто, суміщення, це коли працівник під час своєї роботи виконує додаткову роботу за вакантною посадою. Це просто додаткова робота.
Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тобто, сумісництво це виконання роботи на цьому або іншому підприємстві у вільний від основної роботи час і тому якщо робота водієм навантажувача проходить в той же час що і робота комірника то сумісництво встановити не можна.

Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Добрий день, у працівника дві трудові книжки ,щоб відсканувати і відправити

Раді допомогти, звертайтесь ще!