Чи потрібно витримувати зарплату при звільненні працівника на ТОВ
За звільненим працівником необхідно витримати рівень зарплати не менше 2,5 мінімальних зарплат. Навіть, у місяці звільнення.
Згідно з п. 8 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 зарплата заброньованого працівника впродовж усього періоду бронювання не може бути нижчою за 2,5 розміру мінімальної заробітної плати — і це правило діє навіть у місяці звільнення.
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top)
Тобто якщо працівник іде з роботи в середині місяця й фактично зароблена сума виявляється меншою за 21 617,50 грн, підприємство зобов'язане здійснити доплату до цього рівня.
Недотримання цієї вимоги має серйозні наслідки: підприємство втрачає статус критично важливого, а всі відстрочки від призову, надані його заброньованим військовозобов'язаним, анулюються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


