Врахування інвалідів у нормативі під час відпустки за власний рахунок

Ні, працівник не буде зарахований до нормативу.

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Щоб працівник був зарахований до нормативу йому слід нараховувати хоча б 8648 грн.

Ні. При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).
(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «П

Раді допомогти, звертайтесь ще!