Чи потрібно донараховувати зарплату при лікарняному для інваліда

Офіційних роз'яснень чи враховується лікарняний в виконання суми зарплати за місяць працівника з інвалідністю для виконання квоти на сьогодня немає.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо визначати зарплату за нормою Закону про оплату праці №108 та Інструкцією №5 допомога з ТВП не є фондом оплати праці й по суті не має враховуватись в зарплату. Також маємо фразу "у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць" й не зрозуміло чи мається на увазі місяць трудових відносин чи повністю відпрацьовані дні.

Деякі роз'яснення вже з'являються, але вони поки не на рівні офіційних опублікованих, а тільки як відповіді на запити бухгалтерських платформ. Зі всієї інформації, що ми маємо можна зробити висновок по вашому запитанню, що дотримуватись зарплати за місяць в розмірі більше МЗП маємо сукупно з зарплати, відпускних та лікарняних.

Також зазначу, що у разі, якщо в січні та лютому по працівнику з інвалвдністю було дотримано зарплату в сумі більшій МЗП й працівник враховувався в квоту, то за квартал, навіть якщо не враховувати березень, будемо мати виконання нормативу: (1+1+0)/3=1 (через заокруглення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!