Виплата відпустки при звільненні: нюанси сумісництва та прийняття

Доброго дня,підскажіть будь ласка,працівник працював на осному місці електромонтером,та внутрішнім сумісником на 0,5 ст.сторожа,звільнився з основного місця,і залишився сумісником на посаді сторожа,(його приймали за сумісництвом на цю посаду)в листопаді прийняли на основне місце сезонним кочегаром і 0,5 ст.сторожа залишилось сумісником,ПФУ перевірив і каже ,що це невірно,зараз в квітні звільняється з посади сезонного кочегара,і треба звільнити з сторожа,а потім прийняти вже на посаду сторожа за основним місцем,але тоді працівник втрачає відпустку,можливо можна якось по іншому ,або чи можливо працівника відпустити відпустку,якщо не пропрацював 6 місяців??

НК

Наталя, консультант

експерт

01.04.2026 | 13:11

Очікує відповідь

Працівник при звільненні отримає компенсації невикористаних відпусток й в сумі нічого не втратить. Якщо ж працівник хоче саме використати дні відпустки, то за домовленістю з роботодавцем перед звільненням йому можна надати частину відпустки, на яку він має право до дати звільнення.

В ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 перелічені випадки коли роботодавець за бажанням працівника має надати йому відпустку повної тривалості до закінчення 6-місячного періоду трудових відносин. Але це не стосується варіанту надання частково відпустки на дні, на які працівник вже має право за набутим стажем.

При цьому в ст.3 Закону №504 зазначено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!