Чи потрібно виплачувати компенсацію за затримку зарплати працівнику

Так, за нормою ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 маєте виплатити середній заробіток за затримку виплати компенсації відпустки при звільненні працівника. Те, що працівник прийнятий наступним днем за сумісництвом, ніяк не впливає на виконання норми ст.116 КЗпП у разі звільнення 30.03.2026.

ЄСВ на середній заробіток працівнику за час затримки розрахунку при звільненні не нараховують- згідно п.5 розд І Переліку №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 ця виплата не є базою нарахування ЄСВ й в Д1 не зазначається. Також додам, що в п.3.9 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці, тому згідно п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 також не є базою нарахування ЄСВ.
А от ПДФО та ВЗ утримуються на загальних підставах й в 4ДФ відображається з ознакою 127.

Раді допомогти, звертайтесь ще!