Матеріальна допомога на оздоровлення та порядок відпусток працівника

Добрий день! Чи можна нарахувати мат.допомогу на оздоровлення при основній відпустці тривалістю 1 кл.день? Чи можна мат. допомогу за 2026 рік "прикріпити" до відпустки за попередні періоди? І чи обов"язково в конкретному періоді працівник має взяти спочатку 14 кл.дн., а потім при необхідності ділити відпустку на інші періоди, чи цю черговість можна змінити навпаки?

НК

Наталя, консультант

експерт

31.03.2026 | 23:01

Відповідь надано

Підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП).

Як виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення має бути прописано локальними документами роботодавця. Якщо ви комерційне підприємство- жодних обмежень законодавство не встановлює. Тобто виплатити можна матеріальну допомогу на оздоровлення й до відпустки в кількості 1к.д. й до відпустки за попередні періоди. При цьому в Положенні про оплату праці (Кол.договорі) може бути визначено максимальна кількість МД за календарний рік та інші умови її надання.

Щодо отримання спочатку неділимої частини щорічної відпустки в кількості 14к.д., то такої норми Закон №504 не містить. В ст.12 цього Закону зазначено (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145): Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто обов'язково необхідно використати 14к.д. без поділу, а в якій послідовності брати частини відпустки Закон не визначає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!