Розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівниці після декрету

Тут важливо розуміти в якому місяці звільняється працівниця.

Розрахункових періоди буде два. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде 2023 рік (01.01.2023-31.12.2023), а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення (01.04.2025-31.03.2026, якщо звільнення в квітні, або 01.03.2025-28.02.2026, якщо звільнення 31.03.2026).

З розрахункового періоду виключаються дні, коли працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (п.2 Порядку №100)- для вашого випадку це дні відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Період оплачених днів допомоги по вагітності та пологах враховується в розрахунок.
Розраховуйте середню зарплату за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Якщо в розрахунковому періоді нарахувань не було- середньоденна визначається з окладу: Оклад*12/365.
Далі маємо визначити кількість днів для компенсації згідно стажу за нормою ст.6, ст.9 Закону про відпустки №504. Не включається в стаж період відпустки до 3-х років, а період відпустки по вагітності та пологах, за який отримано виплати з Фонду соц.страхування- включається.

Рекомендую скористатись нашим калькулятором: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation.
Сума компенсації відпустки спочатку розраховується для кожного з періодів (до 31.12.2023 та після 01.01.2024) окремо як добуток визначеної середньоденної для цих днів та розрахованої кількості календарних днів відповідно. Далі їх сумуємо й нараховуємо працівнику в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!