Оплата лікарняного працівника, що підлягає скороченню 01.04.2026

Такий лікарняний слід оплатити коштом роботодавця.

Відповідно до п.2 ст.15 закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Оскільки тривалість лікарняного лише 2 дні, то їх слід оплатити за рахунок роботодавця.

Відповідно до п.1 ст.5 Закону від 15.03.2022 №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n17 - У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Дата звільнення в такому разі повинна бути 02.04.2026р.

Оплатити лікарняний можна лише після зміни його статусу на "Готово до сплати", що відбудеться на 8-й день з дати закриття лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!