Зміни в оплаті лікарняних: скільки днів компенсує підприємство

Якщо це ЛН із загального захворювання (тимчасова непрацездатність), то відповідно до ст. 17 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text перші 5 днів оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го допомогу призначають за рахунок ПФУ. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Перші 17 днів за рахунок роботодавця оплачують, якщо це страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку (ст. 36 Закону 1105)

Раді допомогти, звертайтесь ще!