Як розрахувати декретні для працівниці з призупиненим договором

Виходячи з окладу на дату настання страхового випадку.

Відповідно до п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#n19 - Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Призупинення дії трудового договору - належить саме до поважних причин (п.3 Порядку №1266)

Розрахунок середньої ЗП буде такий:

9000 / 30,44 = 295,66 грн.

Оскільки у працівниці відсутній "спецстаж" - тобто 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців - то слід врахувати обмеження, встановлені у п.29 Порядку №1266 - середня ЗП для нарахування допомоги по вагітності та пологах проводиться виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Це означає, що середня ЗП не може бути менша, ніж 284,07 грн і більша, ніж 568,13 грн.

Оскільки "рідна" середня ЗП не виходить за вказані межі, то допомога по вагітності та пологах становитиме:

295,66 грн * 126 = 37253,16 грн

Роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/iak-inspektor-dopomih-otrymaty-vidpusku-po-vahitnosti-ta-polohakh-pry-pryzupynenni-dii-trudovoho-dohovoru/

Раді допомогти, звертайтесь ще!