Чи можна надати вихідні після відрядження працівника

Прямої норми КЗпП з цього питання не містить

Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. А замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Тобто оплата праці нараховується відповідно до графіка роботи такого працівника на своєму місці роботи, а не за графіком роботи підприємства, на яке він відряджений.

За п. 9 Інструкції №59 передбачено, що якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства, відповідно до статей 72, 73, 107 КЗпП. Тобто, компенсацією за роботу у вихідний день може бути обрано інший день відпочинку або оплату в подвійному розмірі. Проте для надання таких компенсацій, у наказі про направлення такого працівника у відрядження має бути прямо обумовлено, що працівник зобов’язаний працювати у вихідний день.

З огляду на це, якщо вихідні дні, що припадають за календарем у відрядженні є неробочими, компенсація не передбачена. Але роботодавець може в положенні про відрядження або окремому наказі передбачити надання інших днів відпочинку по поверненні із відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!