Запис про звільнення: правомірність внесення у трудову книжку працівника

Згідно ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. При цьому ні ст. 48 КЗпП, ні Інструкція № 58 не визначають форму вимоги працівника про внесення запису до трудової книжки. Вимога може бути письмовою (за заявою працівника) або усною. Без такої вимоги, роботодавець не зобов'язаний вносити записи до трудової книжки працівника.

Отже, на вимогу працівника вносяться записи до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!