Ситуація з трудовою книжкою: звільнення чи прийняття на сумісництво
При прийнятті на роботу за нормою ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 роботодавець має отримати від працівника або трудову книжку або довідку з Держ.реєстру. Тому рекомендую спочатку пересвідчитись, що працівниця дійсно має основне місце роботи - отримайте витяг з РЗО або Довідку ОК-7 з ПФУ.
Якщо працівниця дійсно має основне місце роботи- тоді необхідно виправити ситуацію, адже двох основних місць роботи не може бути. Звільніть працівницю з виплатою компенсації за невикористані відпустки та зарплати до дати звільнення й прийміть за сумісництвом, повідомивши про це податкову.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


