Звільнення працівника та нарахування зарплати при прогулюванні роботи
Працівника можна звільнити за прогули або, якщо отримаєте заяву на звільнення- за власним бажанням чи угодою сторін.
При звільненні за прогул потрібні пояснення працівника або акт про відсутність його пояснень.
Підстава для звільнення працівника за прогул без поважних причин, у т.ч. в разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня, передбачена у п. 4 ст. 40 КЗпП. Але застосовувати цю підставу для звільнення можна лише після отримання письмових пояснень від працівника (ст.147-149 КЗпП ). Відсутність працівника має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу, безпосередній керівник працівника має написати доповідну записку щодо факту відсутності працівника на робочому місті на ім’я керівника підприємства. Роботодавець має з’ясувати причини відсутності працівника на роботі, після його появи – запропонувати надати пояснення щодо відсутності на робочому місті. У разі відмови від надання пояснень складається відповідний акт. Також має бути проведено розслідування причин відсутності працівника на роботі, яке оформлюється актом. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника (ст.147-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n847 ). Всі документи щодо прогулу акти, табель обліку робочого часу, доповідна записка тощо надаються на розгляд органу, який має право накладати дисциплінарні стягнення. Звільнення за порушення трудової дисципліни, зокрема за прогул, є дисциплінарне стягнення, тому рішення роботодавця про звільнення має бути оформлено у вигляді наказу про накладання дисциплінарного стягнення.
Оформлення звільнення далі- наказ роботодавця, виплата належних сум працівнику при звільненні (на карт.рахунок або депонування зарплати) за нормою ст.116 КЗпП.
Більше в відео від експерту: https://7eminar.ua/events/3899/8602 .
В місяці звільнення, якщо це не останній день місяця- донараховувати ЄСВ до мінімального розміру не потрібно. Також не нараховується ЄСВ, якщо дохід дорівнював нулю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Правильна утилізація тари з-під засобів захисту рослин фермерів
Передача нерухомості та землі: повернення капіталу чи продаж
Відновлення даних після атакуючого вірусу: поради та дії
Оцифрування трудової книжки: як врахувати навчання у стажі
Процедура накладення арешту на нежитлове приміщення та строки
Роль бухгалтера стартапу в аудиті ТОВ резидента Дія Сіті
Ризики використання неліцензованого ПЗ BAS для ТОВ: що знати
Орендну плату за обладнання: обов'язковість і податкові наслідки підприємства
Розподіл вхідного ПДВ при продажу брухту чорних металів
Зміни у порядку заповнення ТТН після 03.01.2025 року
Документи для реєстрації ТОВ за місцем проживання директора
Терміни та форма подачі ліквідаційної декларації для ФОП
Інструкція щодо заповнення декларації з ПДВ та строки подачі
Облік доходу від реалізації необоротних активів для продажу
Помилки в заповненні Додатку №5: Класифікатор професій і позиції
Облік переведення коштів власника як дебіторської заборгованості ТОВ
Звітність ФОП 3 ГР: які звіти подавати квартально
Чи потрібно виписувати податкову накладну за консалтингові послуги
