Прийняття на роботу без необхідного обладнання: юридичні нюанси
Ні, працівник не може бути оформлений на посаду, функції якої він фактично не виконує.
Крім введення посади до штатного розпису, для кожної посади розробляється посадова або робоча інструкція, в якій чітко прописані права та обов’язки працівника які він повинен виконувати. А у Вас неспівпадіння між фактичною роботою та посадовими обов’язками. І якщо станеться якийсь нещасний випадок, то це буде великою проблемою при спілкуванні з перевіряючими. І навіть притягнути до відповідальності через неиконання обовязків Ви також не зможете, бо фактичні обовязки не відповідають посадовій інструкції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


