Оформлення працівників на неповний робочий день: нюанси та табелі

Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Для прийняття працівник пише заяву (зразок Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня ). В табелі відображаєте фактично відпрацьовані години, 32 години на тиждень, це 6 год. 24 хв день. Для кодування роботи в режимі неповного робочого часу (дня, тижня) передбачений код «РС» або цифровий код «02» (див. лист Мінпраці від 03.03.2008 № 42/13/133-08). Неповний робочий час встановлюється за домовленістю між працівником та роботодавцем, тобто можна прийняти і на 24 години на тиждень, якщо сторони дійшли такої згоди.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!