Як врахувати інваліда в штаті при недостатній зарплаті

ФОП має 13 працівників, 1 інвалід, що працює неповний день на 0,5 ставки. З*ясувалось, що його зарплата за січень та лютий становила менше ніж мінімальна (5 тис грн на місяць), з березня його вже взяли на повний день і зарплата відповідна більша. Як вийти з цього положення, адже у січні та лютому інвалід не враховувався через маленьку зарплату. Чи можна зараз взяти на роботу ще одного інваліда на 2 місяці, щоб за рік він перекрив відсутність інваліда на початку року?

ОК

Ольга, консультант

експерт

13.03.2026 | 17:12

Очікує відповідь

В 2026 році норматив рахується поквартально.

Ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875) встановлено такі розміри нормативу:

для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (далі – СКШП) від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;

для роботодавців із СКШП від більше 25 осіб – 4% СКШП за квартал;

а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% СКШП.

Якщо в двох місяцях кварталу (січень та лютий) норматив не виконано, то доведеться сплачувати цільовий внесок.

Ви можете за лютий донарахувати особі з інвалідністю премію, щоб «дотягнути» зарплату до потрібного рівня. Тоді норматив буде вважатись виконаним, адже в двох місяця кварталу показник зарплати відповідав належному рівню.

Додатково в матеріалах

«Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів» https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

«Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році» https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!