Доплата ЄСВ за компенсацію невикористаної відпустки: звітність і нюанси

Компенсація за невикористану відпустку це звичайна зарплатна виплата

В Д1 формуєте відомості по працівниці як звичайний зарплатний рядок. На суму компенсації нараховуєте ЄСВ.

Щодо питання доплати, то треба врахувати, що її потрібно взагалі робити тільки за основним місцем роботи (не сумісництво) і за ставкою ЄСВ 22% (п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

Умовою доплати до мінвенску ЄСВ є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця. А отже звертайте увагу не на останній день доглядової відпустки, а дату звільнення. Чи є це остання дата місяця.

У разі звільнення працівника з основного місця роботи протягом місяця (відпрацьовано не повний місяць), в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру https://zt.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/731238.html

В 4 ДФ зазначаєте остаточний розрахунок за ознакою доходу «101» із заповненням граф 3а/3, 4а/4 та 5а/5. В графі 8 – дата звільнення.

В Д5 по працівниці формуєте два рядочки:

1й – на завершення доглядової відпустки з кодом категорії «6» в графі 07. Кадровий блок графи 13-15 не заповнюєте.

2й – на припинення трудових відносин із кодом категорії «1» в графі 07. Графи 13-15 також заповнюєте. Решта граф у звичайному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!