Скасування прийняття на роботу: порядок оформлення та подання документів
коли робимо скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник не з'явився та передумав влаштовуватись на роботу. Чи потрібно робити новий наказ? Як оформити документально і подати в податкову та пенсійний?
Якщо працівник не приступає до роботи і відмовляється працювати, він має подати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу (або складається акт про відмову приступити до роботи) та видається наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, потім подається "скасовуюче" повідомлення про прийняття до ДПС.
Це не звільнення, це саме скасування прийняття, тому жодних інших кадрових документів складати не потрібно, звітності, даних до ПФУ подавати не потрібно.
У "скасовуючому" повідомленні до ДПС наводимо усі дані, відображені у "початковому" повідомленні, тобто з реквізитами наказу про прийняття.
При цьому, якщо вже подали копію наказу про прийняття до ПФУ, скасувати подання не можна, тому ми радимо створити запис про звільнення з роботи з додаванням скан-копії наказу про скасування наказу про прийняття на роботу.
Детальніше тут: https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Приклад наказу: https://7eminar.ua/news/16452-pracivnik-peredumav-pracyuvati-zrazok-nakazu-pro-skasuvannya-nakazu-pro-priinyattya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Чи потрібно формувати ТТН для переміщення матеріалів на будівництво
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…

