Чи може працівник працювати по сумісництву до основного місця

Якщо працівник подав заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, Ви правомірно прийняли його за сумісництвом.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто, робимо висновок, що сумісництво не може існувати без основного місця роботи.

З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику. Подаючи заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).

Раді допомогти, звертайтесь ще!