Чи потрібно сканувати трудову книжку та змінювати прізвище

Обов'язку передавати в ПФУ відскановані трудові книжки у роботодавця немає. В п.3 Порядку 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12 зазначено: Відомості про трудову діяльність працівника подаються страхувальником за працівників або самим працівником. Тобто зазначена можливість подання такої інформації роботодавцем.

Чинним законодавством не встановлено обов'язку для роботодавця при прийнятті працівника на роботу перевіряти, чи відсканована / оцифрована трудова книжка працівника попереднім роботодавцем. Також немає обов'язку сканувати чи оцифровувати трудову книжку новоприйнятого працівника.

Якщо в трудовій книжці не було раніше виправлено прізвище працівника- це має зробити роботодавець за останнім основним місцем роботи. В п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text зазначений принцип виправлення: Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.

Приклади: https://storage.7eminar.ua/content/finelf_record/19082021/TOP_5_pomylok_u_TK.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!